Der Vorteil an einer "muss" Regelung ist, dass dadurch automatisch sehr stark nach dem fehlendem Geschlecht gesucht wird. D.h. es wird nicht direkt aufgegeben sobald es die Möglichkeit eines gleichgeschlechtlichen Vorstandes gibt.
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Der Vorteil an einer "muss" Regelung ist, dass dadurch automatisch sehr stark nach dem fehlendem Geschlecht gesucht wird. D.h. es wird nicht direkt aufgegeben sobald es die Möglichkeit eines gleichgeschlechtlichen Vorstandes gibt.